GRH et mondialisation

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• Auteur : Coordonné par Didier Cazal Eric Davoine Pierre Louart François Chevalier
• 2011 - 270 pages
• Editeur : VUIBERT
• Référence : 9782311003093
• livraison entre 2 et 6 jours

27,49€ HT

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Résumé

Dans un contexte où les frontières nationales sont de plus en plus perméables, les entreprises doivent aujourd’hui faire face à de nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines.
Comment définir aujourd’hui l’identité nationale d’une entreprise ? Pourquoi et comment faire appel à de la main d’oeuvre étrangère ? Les pratiques de management sont-elles encore nationales ? Peut-on encore parler de cultures nationales en management ? Comment mettre en place des instruments de GRH standardisés dans les filiales d’un groupe multinational ? Y-a-t-il des bonnes pratiques de GRH internationale ? Comment gérer la mobilité internationale des salariés ? Comment gérer la diversité culturelle et les équipes multiculturelles ?
Les recherches empiriques et les réflexions présentées dans l’ouvrage apportent des éclairages originaux sur différents contextes nationaux européens, africains, nord-américains ou chinois et proposent des cadres conceptuels nouveaux pour comprendre les pratiques hybrides des entreprises multinationales.

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